Novo por aqui? Saiba como encontrar vagas e preencher seu currículo de maneira prática e rápida. . Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. A etapa 2 possui recursos Gupy, sendo um teste. São Gonçalo - RJ. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. pessoas candidatas. Atualize seu currículo. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. Cuidado com os clichês e modelos prontos. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Como funciona o preenchimento do currículo para pessoas candidatas; Como inserir um candidato(a) manualmente em uma vaga ; Candidato(a)s com cadastro duplicado. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Trabalhe o employer branding. Movimentação automática entre as etapas. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. 1. 2. A seguir, vou detalhar cada um. Seja realista. Além disso, a válvula esfera inox pode ser aplicada em diferentes tipos de sistemas de distribuição de fluidos, já que é tolerante a alta e. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. 1. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Pergunte sobre a vida da pessoa. Parceiros. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. . A triagem de currículos é uma etapa crucial de qualquer processo seletivo, pois é o momento de selecionar currículos de pessoas candidatas para uma vaga. ID: 141304023. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Em um comentário feito no post nesta quarta-feira, 18, a diretora de Brand do Gupy,. 4 minutos de leitura. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Gupy’s Post. O processo de movimentação de pessoas candidatas nas etapas de um processo seletivo é de responsabilidade da empresa, portanto, se a etapa ainda não foi liberada, é. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de pessoas candidatas Compartilhe 2 Índice Intermediário AvançadoBásico Conteúdo que aborda conceitos básicos da área de gente e gestão, com instruções, práticas e dicas. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. Acesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 4. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. 1. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. Nossa. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Saiba mais sobre a gupy; Carreira; Manifesto de Diversidade; Portal de Privacidade; Sobre a LGPD; Quer falar com um vendedor? Solicite uma demonstração do nosso produto e saiba como você pode mudar o Recrutamento e Seleção da sua empresa. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. Además, las personas implicadas tienen la posibilidad de comunicarse con las personas candidatas por la plataforma. Assista ao vídeo -->. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. . 3. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Como explicar a saída do último emprego. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. As pessoas que se declararem com deficiência, classificadas e aprovadas no processo seletivo, deverão submeter-se à perícia médica promovida pelo SEBRAE/MG, que verificará sobre a sua qualificação como deficiente ou não, bem como sobre a. Selecione a fase do funil de contratação Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". 041. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. 4. Voltar. Onde você mora e se tem filho. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. Aqui solicitamos as informações pessoais das pessoas candidatas como Endereço, Data de nascimento, etc. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. Livia Sampaio. Entrevista. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. O grande propósito da Gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. Salvar. Neste post, vamos explicar melhor o conceito, suas vantagens e como aplicá-lo. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. Amplie seus conhecimentos com cursos, eBooks, planilhas e outros materiais gratuitos de RH disponibilizados pela Gupy. Veja o vídeo Gupy e seu mistério. gabarito teste excel gupy. Com essa opção é. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. A etapa de Admissão de colaboradores. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. Nova experiência do analisar dados para diversidade. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 4. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. 1 e seguintes. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Prévia do material em texto. Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. ---. Esta es la etapa final de su proceso de selección, el lugar al que las personas que van a ser contratadas necesitan avanzar. 6. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Status de troca de e-mail. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. 4. (Somente quando o e-mail foi enviado via plataforma e a permissão de resposta está habilitada): Nova contratação: Alerta sobre pessoas candidatas movidas para a etapa de contratação em vagas que você está envolvido. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. A aplicação de testes contribui para que a sua empresa possa buscar e selecionar profissionais cada vez mais capacitados e aptos. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Onde você mora e se tem filho. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. 4. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. . Atendimento multicanais: WhatsApp, chat ao vivo na plataforma e tickets via e-mail. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Durante o contato com o. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. As pessoas em primeiro lugar. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. 2. Como funciona, benefícios para pessoas candidatas e vantagens para o RH. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Divulgamos algumas melhorias e novidades importantes para as pessoas candidatas em maio de 2022. 1. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Entrar. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. 1 - O colaborador satisfeito com o treinamento tende a ser quem mais se beneficia dele. 1. Veja o. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. 731 seguidores no LinkedIn. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Testes de matching de perfil são ótimos para. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. O Grupo Mateus treinou e desenvolveu quase 35. 05/04/2022 às 16:06. 2. Economize tempo nos seus processos com atribuições de pessoas candidatas entre suas vagas. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. 2. Confira! 1º. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. A decisão por priorizar a melhoria do. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Dados Pessoais. Faça pesquisas sobre a empresa e a indústria. O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. See moreAcesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Converse com um de nossos especialistas e saiba mais sobre como a Gupy pode te ajuda r! Instruções de Uso 1. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. Confira! 1. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. 3 – Defina a sua pretensão salarial. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Os recrutadores gostam de quando o candidato faz isso, pois denota interesse. Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio- Read online for free. Perguntas de entrevista. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Saiba mais. Etapa de Entrevistas. 6. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. 5 pág. 4. En el momento de creación de la vacante, en la etapa de “Definición de las personas implicadas” , podrá introducir a las personas de su organización que estén implicadas en la vacante, pudiendo clasificarlas en dos. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Gupy para. Envie um email para daniela. Meu currículo. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. 097, de 2000, é uma porta de entrada para que jovens comecem suas carreiras no mercado de trabalho. A aceitação deste Termo é absolutamente. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. 4. As soft skills, diferentemente das hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. Clique em “Login em minhas vagas” Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Vamos destacar os principais benefícios: 1. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Conheça as tendências de RH para 2023 a partir dos aprendizados do evento Gupy Destaca!. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. Sempre me questionei o quanto a automatização dos processos seletivos de empresas como Gupy e Kenoby agora é Gupy realmente beneficiam as empresas e os… | 1,537 comments on LinkedInEssa é a continuidade de um recrutamento inteligente, onde a empresa reafirma todos os dias os conceitos apresentados ainda na etapa da seleção de currículos. Com o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). Dentro da vaga, na parte superior da tela de gestão de candidatos, utilize o botão de adicionar: Ao clicar no botão adicionar você verá a tela de inserção manual de candidato: Nessa tela, você deve. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). 6 3. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Vamos explorar estratégias. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meioBem-vindo (a) à FAQ da Gupy, onde estamos para esclarecer algumas preocupações importantes sobre a segurança das pessoas candidatas com o uso das nossas soluções. Qualidade do serviço prestado. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. Tomar as providências. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. 2- Clientes mais diversos e inclusivosSoft skills: o que são, 10 principais exemplos e como desenvolver. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. 1. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Visite a Central de Ajuda - Candidatos. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. Pular para conteúdo principal LinkedIn. Perguntas relacionadas. Relacionamento interpessoal. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. 13. 20. Atualize seus dados pessoais. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. Já outras novidades, como o Gupy. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. As pessoas candidatas com deficiência poderão, nos termos do presente comunicado, concorrer ao. Download de Laudo Médico de pessoas candidatas com deficiência (PCD) Ativando as soluções de Diversidade e Inclusão da Gupy. Infelizmente, pessoas mal intencionadas têm usado os canais de Whatsapp e/ou Telegram para ofertar falsas oportunidades de emprego em nome da. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. 248 seguidores no LinkedIn. . O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. A indicação é o primeiro ícone da coluna de características. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;Gupy | 739,003 followers on LinkedIn. 1. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Entrar. Oi RH, já voltamos do carnaval com novidades! Hoje estamos começando uma série de posts para falar sobre a jornada da contração. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Etapa de contratación. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. NUNCA FUI SELECIONADO NEM PARA A 2 ETAPA. É por isso que temos um time exclusivamente focado em atender pessoas candidatas 8 horas por dia, 7 dias por semana e 24 horas por dia por meio do nosso chatbot de atendimento. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Com o suporte da Gaia, inteligência artificial da Gupy, quase 90% das pessoas contratadas estavam entre o TOP10 de talentos; Economia em mais de 500h no tempo de contratação; Além disso, a Rede Decisão também conseguiu impulsionar mais Diversidade & Inclusão em suas contratações, alcançando um índice de cerca de 85% em. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. A informação do campo “. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Desenvolvimento para sua. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Nesse período, você pode tirar dúvidas e resolver objeções das pessoas candidatas durante o processo de seleção. Faixa Etária. Anderson Domingues. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Saiba como se portar como chegar esse momento! 2 min read 28/05/2020. Ela é uma leitora ultra rápida, sendo capaz de ler e ranquear as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. Fizemos atualizações importantes para o bom funcionamento da extensão e é preciso manter tudo em dia. 1. Utilizando os dados de diversidade coletados via cadastro, os filtros ajudarão o seu. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. 6.